CV foto: Wel of niet toevoegen in 2026?

De vraag die veel sollicitanten stellen: moet ik een foto op mijn CV zetten? In Nederland is een foto niet verplicht, en recruiters mogen er ook niet om vragen. Toch kiezen veel mensen ervoor wel een foto toe te voegen. Wat is nou het beste?

Voordelen van een foto op je CV

Persoonlijker: Een foto maakt je CV persoonlijker en helpt recruiters zich jou te herinneren. Na het bekijken van 50 CV's zonder foto, lopen gezichten door elkaar. Een foto blijft beter hangen.

Professionele uitstraling: Een goede pasfoto kan professioneel en betrouwbaar overkomen. Het laat zien dat je moeite hebt gedaan.

Branche afhankelijk: In sommige sectoren (sales, hospitality, klantencontact) is een foto gebruikelijk en zelfs verwacht.

Nadelen van een foto op je CV

Discriminatie: Helaas kunnen recruiters (on)bewust vooroordelen hebben. Een foto kan leiden tot discriminatie op basis van uiterlijk, etniciteit, leeftijd of geslacht.

Focus op content: Je wilt dat recruiters focussen op je vaardigheden en ervaring, niet op je uiterlijk.

ATS-systemen: Sommige Applicant Tracking Systems kunnen moeite hebben met CV's met foto's, wat je kansen kan verkleinen.

Wanneer wel en wanneer niet?

Voeg GEEN foto toe als:

• Het bedrijf vraagt expliciet om geen foto
• Je solliciteert in een sector waar discriminatie gevoelig ligt
• Je geen professionele foto hebt (beter geen foto dan een slechte)

Voeg WEL een foto toe als:

• Het gebruikelijk is in jouw branche
• Je een professionele, recente foto hebt
• Je persoonlijke uitstraling belangrijk is voor de functie

Als je een foto toevoegt: Let hierop

• Professioneel: Laat een pasfoto maken of gebruik een eenvoudige achtergrond
• Recent: Gebruik een foto van maximaal 1-2 jaar oud
• Passende kleding: Draag wat je naar een sollicitatiegesprek zou dragen
• Goede kwaliteit: Scherpe foto, goede belichting
• Vriendelijk: Kijk vriendelijk maar professioneel
• Geen selfies: En geen vakantie- of feestfoto's

Conclusie

Er is geen definitief antwoord. Het hangt af van de branche, het bedrijf en je persoonlijke voorkeur. Wel of geen foto kan beide goed werken - zolang je er een bewuste keuze in maakt. Heb je twijfels? Maak twee versies van je CV en pas aan op basis van de vacature.